【DX Selection2023】選ばれしDX推進企業はどこか

【DX Selection2023】が選出されましたね。

本記事では、選ばれし中小企業が、どんなDXを推進しているのか紹介してます。

「DX セレクション」って何？

DX セレクションは、一言で言うと、

です。

もともと、上場企業は、「DX銘柄」というセレクションがあるのですが、

DX銘柄企業は、大企業ばかり。

多くの企業は、非上場の中小企業であり、DXが身近に感じられにくい・・・

ということで、DXの取組活性化のために、中小企業にフォーカスをしたセレクションを実施しているのです。

【DX Selection2023】に選ばれし企業達

今年の【DX Slection】に選ばれし企業は、全部で20社（昨年は16社、4社増）。

「DXセレクション2023」選定企業レポートに掲載されています。

グランプリ：1社、準グランプリ：2社、審査員特別賞：1社、優良事例選定：16社

本記事でご紹介するのは、グランプリ、準グランプリ、審査員特別賞を受賞した4社。

気になる企業だけ、確認するのも一つ。

【グランプリ】

【準グランプリ】

【審査員特別賞】

そして、最初にお伝えしておきます。

このレポートなんですけど・・・

正直これだけ読んでも、どんな取り組みをしたのかよくわからないんですよね・・・

その他の方法としては、表彰式のスピーチ動画で具体的な取組をすこし説明してくれているのでそれを見るか、本記事で（把握できた範囲でですが・・・）、少し記載しているのでご活用ください。

ただ、動画はグランプリ・準グランプリ・審査員特別賞の4社のみで、それ以外の受賞企業はないです・・・

もし、その他の中小企業のDX事例を知りたい方は、

「中堅・中小企業等向け　デジタルガバナンス・コードの実践の手引き」でも紹介されているので、

気になる方は、こちらの記事をどうぞ。

2022-06-27 中堅・中小企業等向け　デジタルガバナンス・コードの実践の手引き【前編】

2022-07-03 中堅・中小企業等向け　デジタルガバナンス・コードの実践の手引き【後編】

グランプリ：フジワラテクノアート（醸造機械・食品機械・バイオ関連機器製造業）

会社概要

フジワラテクノアートさんは、味噌・しょうゆなどの製造における麹づくりの老舗機械メーカー

機械はすべてフルオーダーメイドで、市場シェア80%。海外は、27ヶ国へ納品実績があり。

そんなフジワラテクノアートさんのITレベルは、

2018年時点では、ほとんど紙とExcelで管理していたレベルが、

3年で21個のITツールとシステムを導入、5年でグランプリを受賞するレベルに成長した企業。

すごすぎ。

グランプリ受賞動画

グランプリ受賞の際に、どんな取り組みを実施したのか、社長自ら説明している動画は、こちら。

【DXセレクション2023】グランプリ・株式会社フジワラテクノアート

DX対応

フジワラテクノアートさんは、2023年に操業90周年を迎える、伝統的な麹づくりの全自動無人化を実現した醸造機械のトップメーカー。

で、関連記事を読んでいて、麹づくりという高度な技術をAI化したのかなぁなんて思っていたのですが・・・

浅はかでしたm（_ _）m

神髄はこちら。

「開発ビジョン2050」が目指している、次世代醸造プラントシステムは

こちらの内容は、知的図鑑さんとのコラボ記事に記載されています。

AI開発とさりげなく書かれている本当の目的は、こっちにあったんだと。

本当のすごさは、むしろ技術の伝承以上にビジョンにあるのかと、感じた次第です。

プラスα

その他にもどんなDXの効果があったのか気になりますよね。

具体的な目標に対する結果はこちら↓

月400時間の削減って、（8時間×50日　→　2名×8時間×25日）

だいたい、月2名分の作業ってことでしょ‼

まじですごい。

あと、会計士的には、棚卸を年6回可能にしたというのは、本当に驚き。

むしろ、回数を増やすからこそ、在庫管理の精度が高まって、さらに時間がかからなくなるんだね。

業務の効率化ってのは、知恵と技術を組み合わせで、いくらでも可能になるのかと改めて感じさせる結果ですね。

見習わなくては…

参考

・フジワラテクノアートの取組紹介
・フジワラテクノアートのDXの推進について
・豊かな食文化を支える、知能化する醸造プラント　次世代醸造プラントシステム

準グランプリ：土屋合成（プラスチック製品製造業）

会社概要

土屋合成さんは、文房具（PILOT等）のプラスチック部品を製造しているメーカー。

ただ取り扱う商品は、文房具にとどまらず、ナースコール部品や、自動車部品と様々

土屋合成さんのDXの目的はこちら

ここでの驚きは、すでに24時間停まらない工場であったこと…

そして、それは「人」の頑張りにより、停めさせなかったという・・・

例えば、緊急時に備えた、工場への泊まり込み。

やれますか、皆さん。泊まり込み。

そう、こんな働き方はできないという、社長の思いがスタート。

DXが、人の苦しみを解放してくれる一例。

準グランプリ受賞動画

グランプリ受賞の際に、どんな取り組みを実施したのか、社長自ら説明している動画がこちら。

DX Selection2023　準グランプリ受賞動画：（株）土屋合成

DX対応

土屋合成さんの取組ってこれだけ？って思った方

DXって、何のためにやっているのか、もう一度思い出してみてください。

ですよね。

土屋合成さん、その時間を新製品の試作に充て、高精度な部品加工に成功。

結果、売上高が社長就任時（2006年）の6.3倍に

しかも、驚いたのは、人が足りなくなるからDXを推進した結果

従業員が社長就任時の2.8倍に

むしろ、人材が集まっているのです

これは、多くの企業が考えさせられる結果ではないでしょうか。

プラスα

とはいっても、DXがわかる人は社内にはいないという企業も多いでしょう。

土屋合成さんは、群馬県立産業技術センターの所長と出会ったことで、DX化が加速したと（稼ぐ力の鍛え方2020（経済産業省　関東産業経済局））。

この話もためになりますよね。

分っている人がみれば、こうやればいいんじゃないというアイディアを、社内で導きだすハードルの高さ。

DXを自分なりに勉強しながらも、外部の相談できるひとを探す時間を確保することも大事なんだなと

多くの企業に当てはまる事例かなと感じました。

本のご紹介

土屋合成さんの取組が掲載されている本、やっと見つけました。

こちらの本、具体的な取り組み事例が、土屋合成さん以外も沢山掲載してくれています。

ちなみ、どこかというと、

と、DXトピック企業ばかりです。

（Selectionレポートもこの本ぐらい、具体的に書いてくれるといいなぁ・・・）

あと、個人的には、RPA導入に関する取組も載っているので、RPAの取組を知りたい方にもおすすめ。

是非どうぞ

参考

・「デジタル技術で生産性改革」群馬県立産業技術センター～こんなことやってますシリーズ～with　(株)土屋合成 ｜産業｜群馬産業技術センター｜群馬県
・稼ぐ力の鍛え方2020（経済産業省　関東産業経済局）

準グランプリ：グランド印刷（印刷業）

会社概要

グランド印刷さんは、インクジェットプリンターを使用した幕・シート・壁紙などへのデジタルプリントなど、販促物中心の印刷会社さん。

準グランプリ受賞動画

2009年の東京へ進出から、いままでのどのような取り組みを実施してきたか、社長自ら説明している動画は、こちら。

DX Selection2023　準グランプリ受賞動画：（株）グランド印刷

DX対応

※上表の時期は、表彰式で使用された「これまでのDXの歩み」のスライドをもとに、Kazuが独断と偏見で記載しているため、大変申し訳ないですが正確性は不明です。ご容赦願います。

上表の通り、グランド印刷さんは、最近DXをはじめた企業でなく、2009年の東京進出を皮切りに、ずーと続けてきた企業。

社長は動画で、2009年の東京進出以降、事業を拡大するには、ITを駆使しないとムリと感じたそうです。

そこから、徐々にレベルアップして、自社のシステム構築をしちゃうレベルまで

やろうと思えば、ここまでやれるという事例。

また、グランド印刷さんの事例をみて感じたのは、

なんだなと。

ベテラン社員への配慮

Selection2022/2023の社歴が長い企業の多くで、ベテラン社員への配慮が見受けられます。

想像ですが、このベテラン社員への対応が、実務上すごく大変なんじゃないかと。

だから、ベテラン社員が少ない時期に、DXを推進するのが、スピードを持ったDXが可能なのかなと

あと、社長自らDXを推進するのが重要なのかも。

社長が実践→組織としてDXを求めている→みんながやる

人数が少ない時期

グランド印刷さんは、受賞時点で従業員が約50名、

DX開始初年度（2009年）はもっと少なかったはず。

そんな少人数のときから、DX化を推進。

この人数が少ない時期にDX可能な組織になっておけば、人数が増えても変化に対応できる柔軟性を持ち続けたまま、組織を拡大させることが可能なのでは

と感じた次第です。

プラスα

グランド印刷さんは、10年以上DXを進めてきた経験を活かし、「特命DX係長」というDXプロデューサー育成スクールもてがけています

DXで世の中をもっと楽しく、もっと豊かに

係長だけに、福岡県出身の芋洗坂係長がイメージキャラクターです。

ちなみに、CM動画はこちら。

あと、私が知らなかっただけですが、Amazonで、看板って売ってるんですねｗ

こちら、グランド印刷さんの看板↓

もしよければどうぞｗ

審査員特別賞：有限会社ゼムケンサービス（特定建設業）

会社概要

ゼムケンサービスさんは、設計・施工をおこなう所謂、工務店さん。

社長いわく、建設現場は、やはり男社会。

そんな環境が嫌で離れてしまう、能力ある女性たちが、イキイキと活躍するためにDXを導入。

審査員特別賞受賞動画

森田社長の熱いスピーチ、こちらからどうぞ。

DX Selection2023　審査員特別賞受賞動画：（有）ゼムケンサービス

DX対応

ゼムケンサービスさんの従業員数は、9名。

9名ですよ。

そんな限られた人数で、能力を最大限活かす方法としてたどり着いたのが、AI開発なのでしょう。

開発した「AI + ARマネジメントツール」は早稲田大学産学融合国際戦略研究所と共同開発したツール

IPadで建設現場の映像をとると、

などが表示されるようです。

人数が少ない企業こそ、限られた時間の活用方法が重要。

最大限有効活用することで、価値の最大化が可能に

その結果、会社も働く人もハッピーに

プラスα

ゼムケンサービスの社長は「けんせつけんちく女学校」も運営しています。

活躍できる場だけでなく、スキルを身に付けたい女性たちが成長できる場も、社長自ら提供しているのです。

そのスキルを活かせる場の一つが、ゼムケンセサービスさんなのでしょう。

好循環が期待できますね。

それにしても、北九州が熱いですね。

・2022年：リョーワさん、
・2023年：グランド印刷さん、ゼムケンサービスさん

と3社目の受賞ですね。

参考

・北九州オンリーワン企業2021

最後に

こうやって、1社ずつ調べていると、その企業に愛着が湧いてきて、実際にその会社に入ってみたくなるんですよねぇ～。

気になった企業は、調べてみるのもありかも。

勿論それだけで、転職してしまうのは危険ですが、話を聞いてみるのも1つ。

DXに取り組んでいる企業は、現在進行形で増えていると思います。

紹介企業は地方が多いので、身近なDX企業を知りたい方は、DXに詳しい転職サイトの人に話を聞くという方法もあり。

別に転職しなくても、情報を知れればいいわけなんで、利用しない手はないと思いますよ。

一度聞いて見てはいかが。

関連リンク

2022-07-19 【DX Selection2022】選ばれしDX推進企業ってどんな企業？【優良事例選定】（前編）

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